工作，但至今没有令人信服的结果。

　　中国经济的改革与发展已对“资本雇佣劳动”这一命题提出挑战，承认人力资本产权，保障人力资本的价值实现是中国经济改革与发展的迫切要求。在界定人力资本产权的前提下，建立合理的综合考评制度，采取权益各方协商谈判的方式实现人力资本与物质资本之间，人力资本各产权主体之间，人力资本与人力资本之间对企业剩余成果进行相对合理的分配，不失为当前解决人力资本价值实现问题的一种有效方法。

　　[参考文献]

　　[1]刘雯，唐绍欣。西方人力资本理论的新发展述评[j].经济科学，1998，（4）。

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